Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Подробности

Категория: Косультации

Опубликовано 03.09.2015 12:13

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменение определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Согласно указанной статье, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора вызывается объективными причинами производственного характера, то закон не требует получения согласия работника на их изменение. Если работник  не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ  работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ).

В том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

В последнее время часто задают вопрос: возможно ли изменить размер заработной платы отдельным работникам, как одно из условий трудового договора, без согласия работника?

Изменение системы оплаты труда, размера заработной платы отдельных работников возможно только в том случае, если они прямо связаны с организационными или технологическими условиями.

При ухудшении экономического положения организации, которое влечет за собой изменение организационных и технологических условий и делает невозможным сохранение прежних условий трудового договора, работодатель  только в этом случае может изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, в том числе и по оплате труда.

О предстоящих изменениях условий трудового договора  и вызвавших их причинах работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ.