О нарушении трудовых прав работников

Подробности

Категория: Косультации

Опубликовано 03.09.2015 14:19

1. 1. При увольнении ( расторжении трудового договора) с работником не произведен полный расчет и не выдана трудовая книжка.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусматривается ст. 84.1. ТК РФ

- Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными  федеральными законами сохраняется  место работы (должность).

-  В день прекращения  трудового договора Работодатель обязан  выдать трудовую книжку, при этом  запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в соответствии  в точном соответствии с  формулировками  ТК РФ.

- В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно  в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

- произвести с ним полный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, что под этим подразумевается – это заработная плата, компенсация  за все не использованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Ответственность  работодателя

Ст.234 ТК РФ   Работодатель обязан  возместить работнику  не полученный  им заработок во всех случаях незаконного лишения  его возможности  трудиться:

- за задержку работодателем трудовой книжки, внесения неправильной или несоответственной записи в трудовую книжку.

Ст.236 ТК РФ.  При  нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан  выплатить  с  уплатой процентов в размере не ниже 1/300  действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ

СТ.237 ТК РФ – Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением  сторон  трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда  и размеры его возмещения определяются судом.

Режим работы и отдыха

- Работника привлекают к  выполнению дополнительных работ

СТ. 151 ТК РФ. С письменного согласия работника могут привлекать  к выполнению дополнительной работе по другой или  той же профессии.

При  совмещении профессии, увеличении объема работы,  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым  договором, работнику полагается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Сверхурочная работа оплачивается  за  первые два часа не менее в полуторном размере, за последующие часы в 2 размере. Ст.152 ТК РФ

Ст.153 ТК РФ Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачиваются  не менее чем 2 размере.

Как защитить работника?

Работник должен уметь защитить себя.

Ст. 379 ТК РФ  В целях защиты  трудовых прав работник,  известив работодателя или  своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а так же от работы, которая непосредственно угрожает его жизни или здоровью, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

- обратиться в  Государственную инспекцию труда по Москве, в Прокуратуру или суд.

Срок обращения:

- для разрешения индивидуального спора в течение 3 месяцев , когда он узнал или должен был знать, а в случае увольнения – в течение 1 месяца.

Лица, виновные  за нарушения трудового  законодательства привлекаются  к дисциплинарной  и материальной ответственности, административной и уголовной ответственности.