Может ли работодатель снизить премию работнику и насколько?

  • Печать
Подробности
Категория: Спрашивали? Отвечаем!
Опубликовано 23.03.2026 13:44

Вопрос: Может ли работодатель снизить премию работнику и на сколько?

Ответ: Конституционный Суд РФ Постановлением от 15.06.2023 № 32-П установил

ограничения на снижение премий работников. Эти ограничения были реализованы законодательством в Трудовой кодекс РФ.

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила премирования. Они установлены Федеральным законом от 07.06.2025 144-ФЗ. Изменения касаются статьи 135 Трудового кодекса.

Теперь работодатель не может просто так лишить сотрудника премии или сократить её по своему усмотрению. Все условия должны быть чётко прописаны в локальных документах компании.

Если Работодатель в рамках локального нормативного регулирования и договорных отношения с работником взял на себя обязательства по выплате премий при определенных условиях, то выполнение данных условий создает у работодателя обязанность по выплате такой премии.

Работодатель в такой ситуации не вправе произвольно принимать решение о снижении размера или невыплате работнику премии, а может только сделать это при наличии зафиксированных в документах, устанавливающих систему оплаты труда, обстоятельств (Определение Восьмого КСОЮ от 03.03.2020 №8Г-357/2020-(8Г-4447/2019), определение Московского государственного суда от 28.09.2020 №33-35313/2020).

Применение к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Кроме того, если сотрудник нарушил дисциплину, работодатель может снизить премию только за тот месяц, в котором было наложено взыскание. При этом общий доход сотрудника за этот месяц не должен упасть более чем на 20%.

Следует учитывать, что не все любые премии являются частью заработной платы. Согласно статьи 191 ТК РФ, премия может выплачиваться как поощрение за труд. Выплата такой премии, в отличие от премий входящих в систему оплаты труда, не гарантирована работнику при достижении каких-либо результатов работы и осуществляется полностью на усмотрение работодателя.