Как правильно работодатель должен уволить работника по собственному желанию.
Какие особенности увольнения работника по соглашению сторон?
В горком профсоюза поступили вопросы от профсоюзных организаций: имеет ли право профсоюзный комитет на обработку персональных данных?
В горком профсоюза поступили вопросы, связанные с отпусками работников, и установлением испытательного срока при приеме на работу.
В городской комитет профсоюза поступают обращения от членов профсоюза за разъяснениями по вопросам перехода на электронные трудовые книжки. Правовой инспекцией горкома профсоюза подготовлены ответы на следующие вопросы.
Вопрос: Как правильно уведомить работника о переходе на ведение электронной трудовой книжки?
Ответ: Работодатель обязан до 31 октября 2020 года включительно уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
В связи с тем, что согласно с Указом Мэра Москвы от 01.10.2020 № 96-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ» работодатели обязаны обеспечить с 29 октября 2020 г. по 29ноября 2020 г. перевод работников на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников; всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей в городской комитет профсоюза поступают вопросы, на которые подготовлены следующие ответы:
Труд дистанционных работников регулируется главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
