Вопросы и ответы по рабочему времени.

Что такое ненормированный рабочий день, и как должна производиться доплата за ненормированный рабочий день. Ответы на эти вопросы дает правовая инспекция горкома профсоюза.


Вопросы и ответы по оплате труда.

В горком профсоюза поступает много вопросов, касающихся индексации заработной платы и оплаты труда во время испытательного срока. Публикуем ответы на вопросы по оплате труда.

Вопросы и ответы по порядку увольнения работников.

Вопрос: Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Работодатель обязан:

- ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором) - выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

Правовое обоснование

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Подробнее: Вопросы и ответы по порядку увольнения работников.

Вопросы и ответы, касающиеся заключения коллективного договора

Вопрос: Профсоюзный комитет, как представитель работников, направил  работодателю предложение о заключении коллективного договора. Вправе ли работодатель от него отказаться?

Ответ:  В силу  ст. 37 ТК РФ первичная профсоюзная организация, направляющая предложение о проведении коллективных переговоров, должна объединять более половины всех работников.

Если же работники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины работников, то на общем собрании работников тайным голосованием из их числа может быть избран иной представитель или представительный орган, как установлено ч. 1 ст. 31 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 36 ТК РФ сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения. Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры.

Подробнее: Вопросы и ответы, касающиеся заключения коллективного договора

О предоставлении отпуска и компенсации отпуска

В городской комитет профсоюза поступают вопросы, связанные с предоставлением  ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении отпусков и выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать следующие положения  трудового законодательства:

1. Согласно ч.1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

2. Перенос отпуска на следующий год можно только в случае исключительной производственной необходимости

3.Статья 124 ТК РФ запрещает  не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.


Вопрос: Обязательно ли составлять график отпусков, если в организации работает 5 человек?

Ответ:   Согласно ст. 21 работник имеет право на предоставление ежегодных отпусков. На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков   определяется  ежегодно в соответствии с утвержденным графиком. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

 

Подробнее: О предоставлении отпуска и компенсации отпуска

Календарь

<< < Апрель 2017 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

НОВОСТИ МОСКОВСКОЙ ТОРГОВЛИ

НОВОСТИ ФНПР

Федерация Независимых Профсоюзов России - ФНПР сегодня

Федерация Независимых Профсоюзов России. Последние новости. Блог. Федерация Независимых Профсоюзов России - ФНПР сегодня

Баннеры