С 1 сентября 2022г. вступают в силу обновленные нормы и условия выдачи молока работникам с вредными условиями труда.

Приказом Минтруда России от 12.05.2022г. № 291н закреплены правила о бесплатной выдаче молока или равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не позже следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в госсистему. Допускается замена молока :                                                            - тем же количеством кисломолочных жидких продуктов жирностью до 3,5%  (кефир, простокваша, ацидофилин, ряженка), иогуртов жирностью до 2,5%;                                        - не менее 300 мл пищевых продуктов лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда.              Сейчас вместо молока разрешают выдавать еще сыр и творог. Приказом утверждены и другие положения, большинство из них аналогичны действующим.                                Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.05.2022г. № 291н вступает в силу с 1 сентября 2022г. и действует до 1 сентября 2028г.  











28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда.

    2022Каждый год в этот день по всему миру проходят мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда. Началом истории охраны труда можно считать 1882 год, когда была учреждена фабричная инспекция, на которую были возложены обязанности контроля требований охраны труда. В 1989 году американские и канадские рабочие впервые участвовали в дне памяти погибших работников. Это событие стало прообразом нынешнего мероприятия. С 2003 года официально стал отмечаться Всемирный день охраны труда, инициатором его проведения стала Международная организация труда. Этот день представляет большую важность, так ка вопросы охраны труда касаются каждого работника. Одна из главных задач - сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. В этом году Всемирный день охраны труда проходит под лозунгом "Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда". Сегодня важен социальный диалог и вовлеченность всех заинтересованных сторон - работодателей, Правительства, профсоюзов для формирования позитивной культуры охраны труда. Этим вопросам уделено большое внимание в Московском трехстороннем соглашении на 2022-2024г.г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, в Отраслевом трехстороннем соглашении на 2022-2024г.г.  Вопросы  создания здоровых и безопасных условий труда всегда должны быть в поле зрения руководителей организаций, специалистов по охране труда, профсоюзного актива. Также напоминаем, что охрана труда - дело каждого из нас.

Состоялся семинар по охране труда, посвященный Всемирному дню охраны труда.

На  базе УИЦ МФП социальные партнеры - Департамент торговли и услуг города Москвы и Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г.Москвы провели семинар по охране труда. Он состоялся в преддверии Всемирного дня охраны труда, который отмечается 28 апреля под лозунгом "Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда". Вопросы безопасности труда касаются каждого работника и всегда актуальны для всех, как работников, так и работодателей. В работе семинара приняли участие руководители организаций, специалисты по охране труда, представители управ, профсоюзный актив торговых организаций. С 1 марта текущего года внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся  раздела X "Охрана труда", что стало предметом обсуждения на семинаре. Повестка дня семинара включала лекции "Актуальные вопросы охраны труда в 2022г." и "Основы охраны труда и прозводственный травматизм в организациях торговли и общественного питания". Травматизм в отрасли продолжает оставаться высоким и требует проведения профилактических мер и особого внимания, на чем остановились выступающие.  Для участия в работе семинара были приглашены специалисты Группы компаний "Поиск" и технической инспекции труда Московской Федерации профсоюзов.  Лекторы ответили на вопросы слушателей. Всем участникам семинара были разосланы презентации лекций. Семинар прошел в смешанном очно-заочном режиме.


ОБЗОР ГЛАВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В РАЗДЕЛЕ 10 ТК РФ «ОХРАНА ТРУДА»

ОБЗОР ГЛАВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В РАЗДЕЛЕ 10 ТК РФ «ОХРАНА ТРУДА»

Основные тезисы:

Общие изменения в ТК РФ

Нововведения в разделе X ТК РФ «Охрана труда»

Общий перечень изменений

Что необходимо сделать сейчас?

Ответы на частые вопросы

С 1 марта 2022 года вступает в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вносит поправки в раздел X, касающийся охраны труда. Таким образом, уже со следующего года все вопросы по охране труда необходимо решать с учетом новых требований, которые, в свою очередь, обязательны для исполнения всеми работодателями и индивидуальными предпринимателями (ИП).

Сразу стоит отметить, что обновленная редакция десятого раздела концептуально меняет подход в области организации охраны труда на предприятиях. Нововведения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников.

В целом, поправок очень много: будут скорректированы формулировки, изменены статьи и главы, а также добавлены новые. Какие-то изменения носят чисто технический характер, в то время как другие - более глубинный и влекут за собой разработку новых подзаконных актов.

Общие изменения в ТК РФ

Помимо изменений в разделе, посвященному охране труда, есть несколько правок и в других разделах.

Важно подчеркнуть, что у работодателя появится ряд новых прав, а именно: самостоятельно проводить оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование) - ТК РФ Статья 22. “Основные права и обязанности работодателя”.

отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях - ТК РФ Статья 76. «Отстранение от работы». Так, если работник не применяет назначенные ему средства индивидуальной защиты, то это будет зафиксировано как неоплачиваемый простой.

Кроме того, в статье 185 ТК РФ «Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр» поменялась формулировка. Теперь на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. В действующей редакции сохранению подлежит только средний заработок. В нововведении конкретизировали, что и должность должна быть сохранена за работником.

Нововведения в разделе X ТК РФ «Охрана труда»

Подробнее: ОБЗОР ГЛАВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В РАЗДЕЛЕ 10 ТК РФ «ОХРАНА ТРУДА»

С 1 апреля 2021г.вступил в силу Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021г. № 29 н о порядке проведения медицинских осмотров.

С 1 апреля 2021г. вступил в силу и будет действовать до 1 апреля 2027г. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021г. № 29н "Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,  предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры". Приказ.

Подкатегории

Календарь

<< < Ноябрь 2022 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        

Баннеры