С 1 сентября 2023 года вступают в действие изменения по охране труда
- Подробности
- Категория: Охрана труда
- Опубликовано 28.08.2023 12:54
Что нового в сфере охраны труда с 1 сентября 2023 года?
Средства индивидуальной защиты и смывающие средства будут выдаваться в соответствии с Едиными типовыми нормами для каждой профессии. С 1 сентября 2023 года утрачивают силу утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и вступают в силу новые Правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н и 767н).
В какой период будут действовать Правила и типовые нормы?
С 1 сентября 2023г. по 1 сентября 2029г. Но выдавать СИЗ можно по прежним типовым нормам до 31 декабря 2024г.
Какие факторы нужно учитывать при выдаче СИЗ?
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. При этом учитывать результаты специальной оценки условий труда, результаты оценки профессиональных рисков, мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Новый порядок предрейсовых и послерейсовых медосмотров.
С 1 сентября 2023 года работодатели смогут проводить медицинские осмотры водителей (предсменные, предрейсовые, в течение рабочего дня (смены), послесменные, послерейсовые) дистанционно без посещения медицинской организации и без присутствия врача. Для этого используют медизделия, дистанционно передающие информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие водители обязаны проходить 2 раза в год очно исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Важно! Для водителей: междугородных пассажирских автобусов, осуществляющих маршруты более чем на 300 км, водителей, перевозящих организованные группы детей, перевозящих опасные грузы, нельзя проходить дистанционные медосмотры, на них действуют прежние очные правила прохождения медосмотров.
Личные медицинские книжки станут электронными.
С 1 сентября 2023 года оформить медицинскую книжку можно будет в электронном виде. Для этого потребуется подать заявление в личном кабинете на портале госуслуг, затем обратиться в любую медицинскую организацию для медосмотра.
Где можно пройти медицинское обследование?
Обследование разрешается пройти как в государственной, так и частной клинике, у которой есть соответствующая лицензия.
В каком виде будут выдавать медицинские книжки?
Медкнижки будут выдавать в электронном виде и будут подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью. Старые бланки, которые у сотрудников на руках, можно будет применять, пока в них не закончатся странички. Причин отказывать сотруднику в приеме такого документа после 1 сентября 2023 года у работодателя не будет.
Если сотрудник оформляет медкнижку впервые с 1 сентября 2023г.?
В этом случае медкнижку формируют в электронном виде. При этом сотрудник вправе запросить в центре гигиены и эпидемиологии медкнижку и на бумажном носителе.
Каждый год в этот день по всему миру проходят мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда. Началом истории охраны труда можно считать 1882 год, когда была учреждена фабричная инспекция, на которую были возложены обязанности контроля требований охраны труда. В 1989 году американские и канадские рабочие впервые участвовали в дне памяти погибших работников. Это событие стало прообразом нынешнего мероприятия. С 2003 года официально стал отмечаться Всемирный день охраны труда, инициатором его проведения стала Международная организация труда. Этот день представляет большую важность, так ка вопросы охраны труда касаются каждого работника. Одна из главных задач - сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. В этом году Всемирный день охраны труда проходит под лозунгом "Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда". Сегодня важен социальный диалог и вовлеченность всех заинтересованных сторон - работодателей, Правительства, профсоюзов для формирования позитивной культуры охраны труда. Этим вопросам уделено большое внимание в Московском трехстороннем соглашении на 2022-2024г.г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, в Отраслевом трехстороннем соглашении на 2022-2024г.г. Вопросы создания здоровых и безопасных условий труда всегда должны быть в поле зрения руководителей организаций, специалистов по охране труда, профсоюзного актива. Также напоминаем, что охрана труда - дело каждого из нас.
