Какие основания для снижения заработной платы имеются у работодателя?

  • Печать
Подробности
Категория: Спрашивали? Отвечаем!
Опубликовано 23.03.2026 13:55

Вопрос: В организации намечается снижение заработной платы. Какие у работодателя имеются основания для снижения заработной платы?

Ответ: Снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. Но для этого у работодателя должны быть веские основания.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ

зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада.

Надбавки и поощрительные выплаты, либо указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту (положению об оплате труда, положению о премировании), коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм. При этом у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под роспись.

       Зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон (т.е. с согласия работника) и по инициативе работодателя.

         При снижении заработной платы по соглашению сторон , работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся:

  1. 1) перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др.). Переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.   
  2. 2) установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, то есть в меньшем размере, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 ТК РФ).

         Таким образом, работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора, в том числе об оплате труда, и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью. На основании соглашения издается соответствующий приказ.

       Для уменьшения заработной платы по инициативе работодателя необходимы веские причины.

         В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), за исключением изменения трудовой функции работника.

         Обратите внимание: изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ):

- в России составляет 27 093 рубля в месяц; 

     - в Москве размер минимальной заработной платы 39 730 рублей;

- в Московской области — 27 800 рублей.