07 Август 2023

Приняты новые постановления Конституционного Суда

Подробности статьи

Категория Профсоюзные новости

В июне-июле 2023 года Конституционный Суд Российской Федерации принял ряд Постановлений, касающихся неконституционности отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации.
15 июня 2023 года Конституционным Судом Российской Федерации признана не соответствующей Конституции РФ часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ в той мере, в какой она позволяет
произвольно устанавливать на локальном уровне (в организации) правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Тем самым она допускает ситуацию, когда размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, уменьшают
без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

Конституционный суд указал, что из-за применения дисциплинарного взыскания работника не должны лишать на весь период действия такой меры стимулирующих выплат, входящих в состав его заработной платы, или произвольно снижать их размер. В частности, речь идет о ежемесячной или ежеквартальной премии и о вознаграждении по итогам работы за год.

Факт применения взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляют за период, когда к работнику применили такую меру воздействия. При этом снижение величины указанных премий, во всяком случае, не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Основание: Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023года № 32-П «По делу о проверки конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской».

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023года № 35-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», суд признал неконституционной часть первую статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, касающуюся оплаты сверхурочных часов.
Оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника должна производиться следующим образом:
- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
Из Постановления КС РФ следует, что оплата за сверхурочную работу должна быть рассчитана с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, включенных в систему оплаты труда. Тем самым оплата
сверхурочной работы должна обеспечить повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

13 июля 2023 года Конституционный Суд РФ принял Постановление за № 40-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф.Нестеренко».
Конституционный Суд РФ подтвердил право работника, уволенного по соглашению сторон, на получение выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором или соглашением о его расторжении. Если условие договора или соглашения о выходном пособии не противоречит закону, суд не вправе отказать работнику во взыскании пособия.

Выборы Мэра Москвы - 10 сентября 2023 года

Подробности статьи

Категория Профсоюзные новости

В целях создания дополнительных избирательных прав при проведении выборов, Московская избирательная комиссия решила провести голосование в течение нескольких дней подряд: 8, 9, 10 сентября 2023 года с использованием дистанционного электронного голосования.

В исполнении Постановления Президиума МФП №28-2 от 15.06.2023г. Комитетом политического анализа и действий МФП подготовлены  "Методические рекомендации о проведении агитационно-пропагандистской кампании по участию в выборах 2023 года" с целью оказания помощи первичным профсоюзным организациям в проведении в трудовых коллективах агитационно - пропагандистcкой кампании по участию в выборах и недопущения нарушений избирательного законодательства.

Уважаемые председатели территориальных, первичных профсоюзных комитетов! Городской комитет профсоюза предлагает довести информацию до членов ваших профсоюзных организаций.