Ошибка
  • Невозможно загрузить ленту новостей

03 Сентябрь 2015

О нарушении трудовых прав работников

  1. 1. При увольнении ( расторжении трудового договора) с работником не произведен полный расчет и не выдана трудовая книжка.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусматривается ст. 84.1. ТК РФ

- Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными  федеральными законами сохраняется  место работы (должность).

-  В день прекращения  трудового договора Работодатель обязан  выдать трудовую книжку, при этом  запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в соответствии  в точном соответствии с  формулировками  ТК РФ.

- В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно  в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

- произвести с ним полный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, что под этим подразумевается – это заработная плата, компенсация  за все не использованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Ответственность  работодателя

Ст.234 ТК РФ   Работодатель обязан  возместить работнику  не полученный  им заработок во всех случаях незаконного лишения  его возможности  трудиться:

- за задержку работодателем трудовой книжки, внесения неправильной или несоответственной записи в трудовую книжку.

Ст.236 ТК РФ.  При  нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан  выплатить  с  уплатой процентов в размере не ниже 1/300  действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ

СТ.237 ТК РФ – Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением  сторон  трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда  и размеры его возмещения определяются судом.

Режим работы и отдыха

- Работника привлекают к  выполнению дополнительных работ

СТ. 151 ТК РФ. С письменного согласия работника могут привлекать  к выполнению дополнительной работе по другой или  той же профессии.

При  совмещении профессии, увеличении объема работы,  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым  договором, работнику полагается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Сверхурочная работа оплачивается  за  первые два часа не менее в полуторном размере, за последующие часы в 2 размере. Ст.152 ТК РФ

Ст.153 ТК РФ Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачиваются  не менее чем 2 размере.

Как защитить работника?

Работник должен уметь защитить себя.

Ст. 379 ТК РФ  В целях защиты  трудовых прав работник,  известив работодателя или  своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а так же от работы, которая непосредственно угрожает его жизни или здоровью, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

- обратиться в  Государственную инспекцию труда по Москве, в Прокуратуру или суд.

Срок обращения:

- для разрешения индивидуального спора в течение 3 месяцев , когда он узнал или должен был знать, а в случае увольнения – в течение 1 месяца.

Лица, виновные  за нарушения трудового  законодательства привлекаются  к дисциплинарной  и материальной ответственности, административной и уголовной ответственности.

Читать далее

Нарушения норм Трудового кодекса РФ, коллективного договора

- при увольнении работников

В 2015 году работодатель ОП ООО «Инмарко Трейд»  при увольнении председателя профсоюзного комитета и его заместителей нарушил порядок  увольнения. Работодателем не соблюден общий порядок увольнения, предусмотренный ст. 373 ТК РФ.  Не  получено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной  организации ОП ООО «Инмарко- Трейд» г. Москвы  в связи с увольнением  членов профсоюза. Президиум городского комитета профсоюза отказал в даче согласия на увольнение председателя профсоюзного комитета и его заместителей.

В 2014 году  при увольнении работников  ООО «Кока-Кола Эйч Би Си Евразия» по сокращению штата  были нарушены установленные требования Трудового кодекса РФ и коллективного договора. Работникам не были предложены имеющиеся вакансии, а также без оснований отправлены в простой во время проведения мероприятий по сокращению штата. В судебном порядке с участием представителя профсоюза работники восстановлены в должности.

-  в связи с невыплатой заработной платы (в 2013-2014 г.г.)

 РОО «Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы» обратилась в суд с иском  к работодателю  в защиту трудовых прав работников ООО «Бельпостель Трейд» в связи с невыплатой заработной платы более 5 месяцев.   Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу суммы заработной платы либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу  установленных сумм. Суд  удовлетворил заявленные  Профсоюзом исковые требования по заработной плате.

По заявлению  городского комитета профсоюза  работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы прокуратурой ЦАО города Москвы была проведена проверка ООО «Моя ночь», в ходе которой установлена задолженность по выплате заработной плате работникам более миллиона рублей. Требование  прокуратуры о погашении задолженности по заработной плате работодателем не выполнено. Прокурор ЦАО города Москвы  обратился с исками в Дорогомиловский районный суд города Москвы в интересах  работников ООО «Моя ночь» о взыскании задолженности по заработной плате. Суд принял решение об удовлетворении требований.

Читать далее

По вопросу применения суммированного учета рабочего времени

Обращаем внимание на наиболее распространенные нарушения:

- нарушение режима  рабочего времени.

Например, при суммированном учете рабочего времени продолжительность смены, как правило, от 11 до 13 часов. Работник работает два через два, через три дня, часто и по неделям. Однако в табеле учета рабочего времени отмечается 8 часовая ежедневная продолжительность рабочего времени. Как правило, при данном режиме работы сверхурочная работа не отражена в табеле, приказов о привлечение к сверхурочным работам нет. Работнику за сверхурочную работу не доплатили более 10 тыс. рублей.

В торговых организациях, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом не должна продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Таким образом, если по условиям работы для работников не получается соблюсти установленную для них ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, организация может в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть для таких работников суммированный учет рабочего времени и в качестве учетного периода установить, например, календарный год.

В результате применения суммированного учета рабочего времени становится возможной ситуация, когда в отдельных месяцах учетного периода возникает отклонение от нормальной месячной продолжительности рабочего времени как в большую, так и в меньшую сторону, в сумме же количество отработанных часов за все месяцы учетного периода соответствует норме рабочих часов этого периода, то есть "недоработка" в одни месяцы компенсируется "переработкой" в другие.

С учетом такой специфики суммированного учета фактическую переработку или недоработку можно выявить только по окончании учетного периода.

Если количество фактически отработанных за учетный период часов превысило норму за этот период, то такая переработка должна быть оформлена как сверхурочная работа. Ведь статей 99 ТК РФ определено, что сверхурочной работой является, в том числе работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа, как известно, оплачивается в повышенном размере по правилам, установленным статьей 152 ТК РФ. При этом не стоит забывать норму, установленную частью пятой статьи 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.

Если же сотрудник фактически отработал за учетный период количество часов меньше нормального, то оплата в такой ситуации будет зависеть от того, по чьей вине возникла недоработка.

В ситуации, когда по вине работодателя нормы труда не были выполнены, статья 155 ТК РФ требует производить оплату труда за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

Если же недоработка возникла по причинам, зависящим от работника (находился в отпуске, на больничном и т.п.), то заработная плата выплачивается только за фактически отработанные часы. За время, пропущенное работником по уважительным причинам, обычно выплачивается средний заработок, компенсация, пособие и т.п.

Графиком сменности может быть предусмотрена работа в нерабочие праздничные дни. Такая работа оплачивается по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ. Так, работа в праздник оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, а работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Читать далее

О порядке расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата

В правовую инспекцию Городского комитета профсоюза работников торговли поступают вопросы, в том числе и от работодателей,  о порядке увольнения  по инициативе работодателя в связи с проведением сокращения численности или штата в организации.

Во избежание ошибок и нарушений рассмотрим особенности расторжения  трудовых отношений по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Законодателем определено, что увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является правомерным, только если соблюдены следующие условия:

1. Сокращение численности или штата работников организации, у индивидуального предпринимателя действительно (реально) имело место.

 Для подтверждения  реальных обстоятельств факта сокращения работодатель обязан представить (в профсоюзный комитет или в суд) заверенные надлежащим образом копии приказов о проведении мероприятий по сокращению численности или штата, штатные расписания (старое и новое), сведения о сокращении фонда заработной платы (если он сокращается) и другие подтверждающие указанные обстоятельства документы.

2. Работодатель не позднее 2 месяцев (а при массовом увольнении - не позднее 3 месяцев) в письменной форме уведомил о принятом решении выборный орган.

Критерии массового увольнения (показатели численности увольняемых работников за определенный период времени) определяются в отраслевых и территориальных соглашениях.

В Московском трехстороннем соглашении на 2008 г. (пункт 1.43.) определены следующие показатели массового увольнения:

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

         Сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней,

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней,

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

В случае возможного массового увольнения работников работодатель согласно ст.25 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 обязан уведомить органы государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работников.

3. Работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).

На заседании комиссии рассматривается преимущественное право на оставлении на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ.

Предпочтение отдается работникам с наиболее высокой производительностью труда и квалификацией, при этом учитываются: образование, стаж работы по специальности, поощрения, взыскания и др.)

При равной квалификации предпочтение отдается:

Семейным (2 и более иждивенцев),

Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком,

Работникам, получившим в данной организации увечье или профзаболевание,

Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества,

Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы,

В коллективном договоре могут быть определены и другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставлении на работе.

 

4. Работники заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись были предупреждены о предстоящем увольнении (ч.2ст180 ТК РФ).

5. Работодатель не имел возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся  у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или работник отказался от перевода на такую работу (ч.3 ст.81, ч.1 ст.180 ТК РФ).

6. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (ч.2 ст.82, ст.373 и 374 ТК РФ).

Работодатель должен получить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ, если увольнению по этому основанию подлежит член профсоюза. Для этого работодатель направляет в выборный профсоюзный орган проект Приказа об увольнении и копии документов, являющиеся основанием для принятого решения. Профком в течение 7 рабочих дней направляет работодателю свое мотивированное мнение. Не представленное в срок и не мотивированное мнение работодателем не учитывается.

Получает помимо мотивированного мнения профкома согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае увольнения по данному основанию руководителя или заместителя руководителя выборного профсоюзного органа организации, не освобожденных от основной работы (ст.374 ТК РФ).

Если трудоустройство работника на другую работу в данной организации невозможно по причине отсутствия соответствующих вакансий либо отказа работника от предложенной работы, он по истечении 2-х месяцев со дня уведомления подлежит увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Днем увольнения работника является последний день его работы.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением  численности или штата работников организации работодатель:

  • выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в том числе и пенсионерам;
  • сохраняет за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
  • в исключительных случаях выплачивает уволенному работнику средний месячный заработок за 3-ий месяц по решению органа службы занятости населения, при условии, что работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).

Работникам, работавшим в организации по совместительству, выплачивается только выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за ними не сохраняется.

Выплачивает дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка работнику, который дал письменное согласие на увольнение по сокращению без предупреждения об увольнении за 2 месяца (ст.180 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены   работникам следующие гарантии:   

  • (ст.261 ТК РФ) не допускается увольнение беременных женщин,
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет) и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери,
  • (ст. 269 ТК РФ) увольнение работника, не достигшего 18-летнего возраста, допускается при соблюдении  общего порядка и получения согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних,
  • (ч.2 ст.82 ТК РФ) Увольнение работников – членов профсоюза по п.2, п. 3 ст.81, п.5 ст.81 ТК РФ производится после получения мотивированного мнения профкома и согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае увольнения руководителя или заместителя руководителя выборного профсоюзного органа (председателя профкома),
  • (ч.3 ст.39 ТК РФ) Представители работников, участвующие в коллективных переговорах не могут быть уволены без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (общее собрание),
  • (ч.2 ст.405 ТК РФ) Представители работников, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора, не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия, уполномочившего их на это органа.

В случае несоблюдения работодателем установленного законом условий и порядка увольнения, оно будет признано незаконным и работник будет восстановлен.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующие пункты статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Например: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Читать далее

Об установлении неполной рабочей недели или неполного рабочего дня

Согласно ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время устанавливается как при заключении трудового договора, так и в период его действия.

 Неполное рабочее время может устанавливаться на условиях:

- неполного рабочего дня (уменьшается количество рабочих часов в день);

- неполной рабочей недели (уменьшается количество рабочих дней;

- неполного рабочего времени с одновременным уменьшением рабочей недели и рабочего дня.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.2 ст.93 ТК РФ).

Если  возникла необходимость привлечь работников к работе за пределами установленного (неполного) времени работы, то эта работа оформляется как сверхурочная и оплачивается в повышенном размере.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В условиях финансово-экономического кризиса во многих организациях значительно уменьшается объем работы. Чтобы сохранить рабочие места, работодатель вводит режим неполного рабочего времени. Правомерны ли действия   работодателя?

Если условия трудового договора определенные работодателем и работником  не могут быть сохранены  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины),  допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня или неполной недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 74  ТК РФ).

Читать далее

2 сентября состоялась церемония награждения победителей конкурса профессионального мастерства «Московские мастера»

В Государственном центральном концертном зале «Россия» состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса профессионального мастерства «Московские мастера». В этом году конкурс прошел в 18-й раз. В год своего «совершеннолетия» «Московские мастера» принимали представителей 85 профессий. Победители получили дипломы, нагрудные знаки и денежные премии в размере от 40 до 100 тысяч рублей.

Среди победителей городского конкурса, одним из организаторов которого был наш Профсоюз, были награждены по профессии "Повар":

1 место - Ефимов Сергей Владимирович, ресторан "Уайт Харт Паб",

2 место - Халюк Андрей Валентинович, ООО "БАРИШ", ЮЗАО,

3 место - Просеков Роман Александрович, ресторан "Ермак", СЗАО

по профессии "Продавец":

1 место - Дерун Наталья Васильевна, ООО "Фирма "Базис"", ЮАО,

2 место - Кульнева Майя Алексеевна, ООО "Бахетле-Алтуфьево", магазин "Бахетле" СВАО,

3 место- Косино Елена Анатольевна, ООО "Эльдорадо", ЮЗАО

В этом году в рамках «Московских мастеров» прошел смотр-конкурс среди организаций, принимающих участие в проведении финальных этапов Конкурса по профессиям призовой группы, из них 6 лучших были представлены к награждению. Кроме того, смотр-конкурс состоялся и среди отраслевых оргкомитетов Конкурса по профессиям призовой группы на лучшее информационное обеспечение конкурсных мероприятий; на лучшую организацию работы по привлечению и стимулированию к участию в «мастерах» представителей других отраслей, а также молодежи и молодых специалистов и лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья.

И по устоявшейся традиции был выявлен самый молодой участник Конкурса, получивший специальный приз и диплом Оргкомитета.

Организаторы Конкурса тепло приветствовали гостей и участников церемонии награждения и поздравили всех собравшихся с приближающимся Днем города.

Церемонию награждения завершил праздничный концерт в честь победителей.mastera2015


Читать далее

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменение определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Согласно указанной статье, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора вызывается объективными причинами производственного характера, то закон не требует получения согласия работника на их изменение. Если работник  не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ  работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ).

В том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

В последнее время часто задают вопрос: возможно ли изменить размер заработной платы отдельным работникам, как одно из условий трудового договора, без согласия работника?

Изменение системы оплаты труда, размера заработной платы отдельных работников возможно только в том случае, если они прямо связаны с организационными или технологическими условиями.

При ухудшении экономического положения организации, которое влечет за собой изменение организационных и технологических условий и делает невозможным сохранение прежних условий трудового договора, работодатель  только в этом случае может изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, в том числе и по оплате труда.

О предстоящих изменениях условий трудового договора  и вызвавших их причинах работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Читать далее

Вопросы и ответы, касающиеся заключения коллективного договора

Вопрос: Профсоюзный комитет, как представитель работников, направил  работодателю предложение о заключении коллективного договора. Вправе ли работодатель от него отказаться?

Ответ:  В силу  ст. 37 ТК РФ первичная профсоюзная организация, направляющая предложение о проведении коллективных переговоров, должна объединять более половины всех работников.

Если же работники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины работников, то на общем собрании работников тайным голосованием из их числа может быть избран иной представитель или представительный орган, как установлено ч. 1 ст. 31 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 36 ТК РФ сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения. Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры.

Читать далее

О предоставлении отпуска и компенсации отпуска

В городской комитет профсоюза поступают вопросы, связанные с предоставлением  ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении отпусков и выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать следующие положения  трудового законодательства:

1. Согласно ч.1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

2. Перенос отпуска на следующий год можно только в случае исключительной производственной необходимости

3.Статья 124 ТК РФ запрещает  не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.


Вопрос: Обязательно ли составлять график отпусков, если в организации работает 5 человек?

Ответ:   Согласно ст. 21 работник имеет право на предоставление ежегодных отпусков. На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков   определяется  ежегодно в соответствии с утвержденным графиком. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

 

Читать далее
Китайские телефоны и все для них

Календарь

<< < Сентябрь 2015 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        

НОВОСТИ МОСКОВСКОЙ ТОРГОВЛИ

НОВОСТИ ФНПР

Федерация Независимых Профсоюзов России - ФНПР сегодня

Федерация Независимых Профсоюзов России. Последние новости. Блог. Федерация Независимых Профсоюзов России - ФНПР сегодня

Баннеры